(五)科学设置评价标准。坚持凭能力、实绩、贡献评价人才,克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向,注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题,合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,实行差别化评价,鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。广西福利彩票快3输钱报道称,具体地说,某些第三方应用程序使用的一个“App Events”的分析工具……是由脸书研发的。通过这一工具,脸书可以搜集来自独立应用程序的大量数据,而这些应用程序的用户不一定知情。即便用户不使用脸书账号登陆,脸书也能获取他们的数据。更惊人的是,即便没有脸书账号,也面临着数据可能被脸书获取的可能性。

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